-
Kaip metinį veiklos aptarimo pokalbį padaryti įdomesnį?
Ką daryti, kad metinis veiklos vertinimo pokalbis nebūtų nuobodus? Daug vadovų metų pradžioje kalbėsis su savo darbuotojais apie jų metinę veiklą ir planuos naujus tikslus 2018 m. Metinių pokalbių vedimo būdus skirstau į tris rūšis: a) formalus anketų užsipildymas, nes „mums ir taip viskas aišku, mes pastoviai kalbamės“, b) formalus pasikalbėjimas „ant smūgio“: kaip tu? Gerai...
-
N 15 t 0 f 15 g 0
Kiti blogo įrašai
-
Kodėl neveikia tymbildingai?
-
Nesaugumo jausmas darbe – santykių ir vertės žudikas
-
Koučingo pokalbio pabaiga: ko nori paklausti manęs?
-
Kodėl neveikia vadovų pačelendžinimai ir pakoučinimai?
-
Kai vadovų karjera auga greičiau negu jų sąmoningumas
-
Dešimt gyvenimiškų patarimų pradedantiems mokymų treneriams